內(nèi)容風控總監(jiān)

如果讓我尋找青春中的關(guān)鍵詞，，那么“星空游戲”一定是其中不可或缺的一個。。。。

“星空游戲”就像是一位摯友，，，，陪伴我從青澀到成熟，，從初出茅廬到獨當一面，，，從踏出象牙塔不久到如今已經(jīng)步入了婚姻的殿堂。。。同樣，，，，作為一個任職近五年的老員工，，，，目睹了“星空游戲”從幾百人發(fā)展成如今一千七百多人，，成為行業(yè)內(nèi)評價頗高的上市公司的一段路程。。。。

在“星空游戲”任職是很有意思的體驗。。?？陀^來說，，，“星空游戲”和很多互聯(lián)網(wǎng)公司都不一樣，，，他更像是一個“成年人”的公司，，，無論是取消上下班打卡制度，，不提倡996；亦或是推行的「無限假期政策」——自主工作，，，，自主休假，，，只要你的leader批準，，所有人都可以自主休假；還是推行的“主動離職的員工給予6個月薪資作為致謝金”政策，，，，都要求員工有足夠成年的自我思考、、、自主自律，，，，鼓勵所有人對自己負責，，對公司負責。。。。這種成年人的運作方式既是對“匠人”的要求，，也是對“匠人”的尊重，，，更是對“聚匠人心”的有力詮釋和表達。。

因為“星空游戲”始終相信只有尊重，，才能讓匠人有更大的發(fā)揮空間，，，，才能讓更多有匠人之心的人聚攏起來，，從而創(chuàng)造出“動玩家情”的好產(chǎn)品，，和玩家同心，，與玩家共情。。

回歸到工作職責本身，，風控是一個高頻高壓力的工作，，，，需要實時把控產(chǎn)品在政策以及內(nèi)容上的風險，，，，維護企業(yè)和產(chǎn)品的雙重生命線，，，對個人的風險敏感度和響應(yīng)度都有著比較嚴格的要求。。。好在“星空游戲”的各種福利，，，，比如營養(yǎng)均衡的免費三餐
，，，，不限量供應(yīng)的免費零食，，，設(shè)備先進的健身房等都能給繁忙的工作以有力的支撐。。。。

作為一名“90后”的部門leader，，，除了工作上帶領(lǐng)團隊克難攻堅
，，，，勇敢“沖”之外，，，在休息時間也會和我的團隊小伙伴們一起開黑打團，，，打成一片。。。。每天午飯過后，，，和小伙伴們來一盤緊張刺激的《香腸派對》就是我們緩解工作壓力的最好方式，，既培養(yǎng)了團隊默契，，也放松了心神，，，為下午的工作調(diào)整好工作狀態(tài)。。。。

除此之外，，正如“星空游戲”一直宣貫的“注重公司長線價值”，，我們有完善的部門流程和人才培養(yǎng)機制，，關(guān)注小伙伴們的成長空間，，注重長線價值的培養(yǎng)：：配備專門的輿情分析團隊，，確保及時獲取海內(nèi)外的熱點信息，，，拓展知識面；配套開發(fā)專業(yè)的風控系統(tǒng)及工具，，，增加技能點，，進一步提升團隊工作效率和產(chǎn)出
，，，讓每一位風控人都可以成長為風控人才。。。。

未來，，我們會繼續(xù)懷揣“匠心”，，，注重風控專業(yè)人才的價值與培養(yǎng)，，守護好“星空游戲”這個匠人舞臺。。。。